İş sağlığı ve güvenliğinde kalıcı etki yaratmak, yalnızca prosedürler ve kurallarla değil; çalışanların gerçek anlamda sürece dahil olmasıyla mümkün. Bu yaklaşımın güçlü ve ilham verici örneklerinden biri, L’Oréal’in RoSPA ile yürüttüğü yolculukta karşımıza çıkıyor.

Alışılmışı Zorlayan Bir Soru

2017 yılında, L’Oréal Global İş Sağlığı ve Güvenliği Başkan Yardımcısı Malcolm Staves ve ekibi, 150’den fazla ülkede görev yapan 88.000 çalışan için iş sağlığı ve güvenliği alanında daha yüksek bir etkileşim seviyesi nasıl yaratılabileceğini tartışıyordu.

Bu sorgulama önemli bir içgörüyle sonuçlandı:

Çalışanlar, güvenliği yalnızca işte değil, evlerinde ve aileleriyle birlikte deneyimlerse; bu yaklaşım işyerine de doğal olarak taşınacaktı.

Evden İşe Uzanan Güvenlik Yaklaşımı

Ev güvenliği, uzmanlık gerektiren bir alan olduğu için L’Oréal, bu konuda güçlü bir ortak arayışına girdi. Bu arayış, 100 yılı aşkın kamu güvenliği deneyimine sahip olan RoSPA ile buluştu.

2018 yılında Safe@Work – Safe@Home programı hayata geçirildi. Program, özellikle 5 yaş altı çocukları odağına alarak, L’Oréal çalışanlarının bulunduğu tüm dünyadaki topluluklara yayıldı.

Bu yaklaşım yalnızca farkındalık yaratmadı; aynı zamanda çalışanlarda güvenlikle ilgili bir aidiyet ve gurur duygusu oluşturdu.

RoSPA Awards: Tanıma ve Mükemmelliğe Giden Yol

Bu artan etkileşimi görünür kılmak isteyen Malcolm Staves, L’Oréal’in kurumsal düzeyde RoSPA Awards’a başvurmasına karar verdi.

Sonuç?

• • İlk yıl Gold Award
• • Sonraki yıllarda bireysel tesislerin katılımıyla Gold, Silver ve Bronze ödüller
• • 5 yıl içinde iki kez RoSPA’nın en prestijli ödülü olan Sir George Earle Trophy

Bugün L’Oréal’de 70 tesis, yani şirket çalışanlarının yaklaşık %50’si, RoSPA Awards sürecinin bir parçası.

Ödülden Daha Fazlası: Benchmark ve Kültür

RoSPA Awards’ın L’Oréal için en büyük katkılarından biri, tesislerin kendilerini uluslararası saygınlığı olan bir standarda göre kıyaslamaya başlaması oldu.

Malcolm Staves’in ifadesiyle:

“RoSPA Awards’a başvurmak bile, L’Oréal tesislerini mükemmelliğe giden bir yola soktu.”

Zamanla iş sağlığı ve güvenliği, L’Oréal içinde yalnızca bir fonksiyon değil, neredeyse bir iç marka haline geldi.

Geleceğe Bakış

Malcolm Staves bu yolculuğu şöyle özetliyor:

“İş sağlığı ve güvenliğinde etkileşim, risk yönetiminin temel bir parçasıdır. Bunu başardığınızda, oyunun kuralları değişir.”

L’Oréal, RoSPA iş birliği ve RoSPA Awards aracılığıyla yalnızca kendi organizasyonunda değil; sektörde, toplumda ve küresel ölçekte güvenlik standartlarını yükseltmeye devam etmeyi hedefliyor.

Mesaj net:

Gerçek ve sürdürülebilir güvenlik kültürü, çalışanların hayatına dokunan, takdir edilen ve ölçülebilen yaklaşımlarla inşa ediliyor. RoSPA Awards ise bu yolculukta güçlü bir kaldıraç görevi görüyor.

Kaynak: RoSPA – Case Stuies / L’Oréal